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LE CPF, Compte Personnel de Formation: Mode d’Emploi

CPF - compte personnel de formation - DIF

La mise en place du CPF, le remplaçant du DIF

 

Salariés et demandeurs d’emploi peuvent depuis le 5 janvier 2015 activer leur compte personnel de formation (CPF) qui succède au droit individuel à la formation (DIF), pour y transférer leurs heures de DIF acquises et savoir à quelles formations ils peuvent prétendre.

cliquezCela se passe sur le site suivant : www.moncompteformation.gouv.fr

Cliquez sur l’onglet violet en haut à droite et procédez à la création de votre compte.

 

Le dispositif, mesure clé de la réforme du 5 mars 2014 sur la formation professionnelle, permet d’accumuler jusqu’à 150 heures de droit à la formation. Les heures de formation seront utilisables jusqu’à la retraite, y compris en période de chômage.

Pendant les cinq premières années, tout salarié à temps plein pourra accumuler 24 heures de formation par an puis, une fois les 120 heures acquises, 12 heures par an jusqu’à atteindre 150 heures, soit en deux ans et demi pour un temps plein.

formation DIF, CIFPour cette première année d’entrée en fonction, l’enregistrement des heures de formation acquises au titre du DIF devra être effectué par les titulaires du compte. Ceux-ci ont dû recevoir de leurs employeurs, avant le 31 janvier 2014, un décompte de leurs heures DIF acquises et non consommées via une attestation ou sur leur fiche de paie.

Les formations au titre du CPF seront initiées uniquement par le titulaire du compte qui ne sera pas dans l’obligation de demander l’accord de son employeur (sauf s’il souhaite effectuer sa formation pendant son temps de travail) En revanche, il ne pourra choisir que les formations répertoriées sur son compte personnel.

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